정부가 최근 기획재정부의 정원 감축을 골자로 한 '공공기관 혁신계획안'을 최종적으로 확정하면서 국내 최대 공기업인 한국전력공사를 포함해 16개 공공기관이 소재한 나주(빛가람)혁신도시에도 감원 칼바람이 불고 있다.

공공기관 정원 감축은 2009년 이후 14년 만이다. 정원 구조조정 중 일반직 비중은 60%, 무기직은 40% 수준이다.

27일 전남도와 나주시에 따르면, 정부는 지난 26일 기재부에서 상정·의결한 '공공기관 혁신계획안'에 따라 전국적으로 1만2000여 명 규모의 공공기관 구조조정을 단행한다.

이 계획에 의하면 나주혁신도시는 12개 공공기관이 내년부터 당장 정원 1569명을 줄여야 한다. 이는 나주혁신도시 각 기관이 자체 제출한 감축안의 2배에 달하는 수준이다.

나주 혁신도시 내 정원 감축 대상 12개 공공기관은 한국전력이 496명으로 한전 자회사 한전MCS㈜ 612명, 한국농어촌공사 239명, 한전KPS 87명, 한전KDN 28명, 한국농수산식품유통공사(aT) 23명, 한국전력거래소 22명, 한국인터넷진흥원 18명, 한국방송통신전파진흥원 17명, 한국콘텐츠진흥원 14명, 사립학교교직원연금공단(사학연금) 10명, 농림식품기술기획평가원 3명이다.

이 중 한전 자회사인 한전MCS는 문재인 정부 시절인 2020년 당시 비정규직 근로자의 정규직화 전환 정책에 맞춰 한전이 100% 출자해 설립했다. 하지만 새정부 들어 정원(4973명)의 12.3%(612명)를 감원해야 할 상황에 처하면서 노조의 반발이 예상된다. 

정부는 내년부터 기능조정과 조직·인력 효율화 계획을 포함한 기관별 혁신계획 이행실적을 분기별로 점검할 방침이다. 또 필요시 분야별 과제를 추가로 발굴하고 보완을 추진한다는 계획이다.

정부는 정원조정으로 초과되는 현원이 발생한 기관은 퇴직·이직 등 자연 감소를 활용하고, 향후 2~3년에 걸쳐 단계적으로 초과현원을 해소함으로써 인위적인 구조조정은 없다는 입장이다.

이에 따라 신규 채용에 미치는 영향도 최소화하겠다는 계획이지만 일선 현장의 분위기는 사뭇 다르다.

광주·전남지역 대학 취업업무 담당 관계자들은 "이번 공공기관 정원 감축 확정으로 인해 지역인재 할당 채용을 준비해온 지역 청년들의 취업문이 더 좁아질 것으로 우려된다"고 입을 모았다.