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민노총나주시지부, 배원협 ‘직장 내 괴롭힘’ 조사 요구
정성균 기자  |  jeongsksk@hanmail.net
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[803호] 승인 2021.04.04  22:06:47
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▲ 민주노총과 사무금융노조가 나주배원예협동조합에서 기자회견을 열고 직장 내 괴롭힘에 대한 조사를 요구하고 있다 (사진=정성균 기자)

민주노총 나주시지부와 사무금융노조 광주전남지역본부(이하 노조)가 3월 24일 나주배원예농협(이하 조합)에서 기자회견을 열고 ‘직장 내 괴롭힘 가해자에 대해 즉각 조사를 실시하라’고 요구했다.

노조의 이 같은 요구는 ‘조합 측이 직원인 손 모 씨에 대해 징계 사유가 있다고 판단하고 있음에도 불구하고 징계 조치를 시행하지 않고 3개월의 대기발령 조치를 함으로서 사실상 괴롭힘을 가하고 있다’고 보기 때문이다.

2021년 1월 26일 광주지방법원은 조합장 직무대행자 K씨가 제출한 직원 손 씨에 대한 징계 절차 진행을 허가하였다. 조합 측에서 밝힌 징계절차 진행 신청 사유는 ‘복무규정을 위반하였고 범죄 행위에 해당하는 행위를 하였다’는 것이다.
 
이에 대해 노조는 기자회견을 통해 ‘말 그대로 징계 의결에 따른 처분을 하면 된다. 하지만 징계절차는 없고 교육 대기발령 등 직장 내 괴롭힘만 남발되고 있다“고 주장했다.
 
반면, 조합 측은 ”곧바로 징계 처분 절차에 들어가지 않는 것은 당사자에게 반성의 기회를 주기 위해 대기발령을 한 것이지, 괴롭힘을 주기 위해 징계를 미룬 것은 아니다”고 밝혔다.
 
이 같은 논란은 손 씨가 총무과 직원이 퇴근한 후 사무실에 들어가 조합원실태조사서 등 업무자료 일부를 무단 복사한 사실이 알려지면서부터 촉발되었다. 조합 측은 손 씨의 이 같은 행위가 개인정보보호법 위반 소지가 있으며, 업무자료 무단 유출 행위에 해당한다고 보고 있다.
 
조합 측은 “원예협동조합 전남본부와 나주배원협 일부 임원들이 손 씨에 대해 ’고발‘등을 통해 형사적 책임을 물어야 한다는 의견이 나오고 있다. 하지만 당사자의 반성이 있으면 대기발령이나 교육대기 등 조치를 통해 사건이 마무리되기를 바라고 있다. 징계절차는 제반 상황을 종합해서 따로 진행 여부를 검토할 예정이다”고 밝혔다.
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